Bilan de compétences en Mayenne

Le bilan de compétences est un outil permettant de travailler son projet professionnel dans un objectif d’épanouissement. Il permet d’identifier et de valider un projet professionnel réaliste et réalisable, cohérent à vos attentes et adapté à qui vous êtes.

C’est un accompagnement réflexif, qui se nourrit de vous pour construire votre projet professionnel. Il s’agit donc, dans un premier temps, de réaliser tout un travail d’introspection : identifier, comprendre et donner sens, à vos attentes, vos compétences, vos motivations, vos intérêts, vos capacités etc.

Ensuite, il s’agit d’identifier un projet professionnel en cohérence avec ce travail d’introspection, puis d’en vérifier son caractère réaliste et réalisable en le confrontant au marché du travail.

Enfin, le bilan de compétences permet de travailler la mise en œuvre et la sécurisation du projet validé.

« Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie. »

Confucius

LES TROIS PHASES LÉGALES DU BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences suit les 3 phases inscrites dans le code du travail :

Phase préliminaire (1 à 2 entretiens)

Présentation du déroulement, des méthodes, techniques et outils utilisés
Définition de vos attentes et objectifs
Etat des lieux de votre situation personnelle et professionnelle

Phase d’investigation (4 à 6 entretiens)

Analyse de votre parcours et expériences professionnelles
Identification de vos motivations, vos intérêts, vos aspirations et vos valeurs
Mise en évidence de vos atouts, vos ressources et vos potentiels
Inventaire de vos compétences professionnelles et extra-professionnelles
Acquisition des méthodes de validatin de projet professionnel
Exploration de vos possibilités professionnelles en cohérence à la réalité du marché
Validation de votre projet et de son caractère réaliste et réalisable
Accompagnement à la mise en œuvre du projet : formation, financement, outis et techniques de recherche d’emploi etc.

Phase de validation et de conclusion (1 à 2 entretiens)

Bilan des analyses et élements de validation du projet professionnel
Co-construction d’un plan d’actions
Rédaction d’un document de synthèse confidentiel
Transmission d’un questionnaire de satisfaction

Programme de formation Bilan de Compétences

LES MODALITÉS DU BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences est un accompagnement personnel, c'est pour cette raison que je propose exclusivement des accompagnements individuels.

Les entretiens se font en présentiel mais il est tout à fait possible de les réaliser à distance en visioconférence. Cette dernière modalité est mise en place à votre demande.

La fréquence et la durée des entretiens sont personnalisées. C'est VOTRE accompagnement, il se doit de répondre à VOTRE rythme et VOS attentes.

DURÉE DU BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences a une durée maximale légale de 24 h, réparties sur 3 à 6 mois en moyenne.

Une phase de suivi est également menée à 6 mois après la fin de l’accompagnement.

TARIFS ET FINANCEMENT DU BILAN DE COMPETENCES

Le bilan de compétences est éligible au CPF. Vous pouvez donc le financer en totalité par vos droits à la formation ! https://www.moncompteformation.gouv.fr/

Il peut également être financé par votre employeur dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise ou d’un congé de reclassement. Il peut ainsi se réaliser sur ou hors temps de travail.

Pour les salariés de la fonction publique hospitalière, il est pris en charge par l’ANFH. https://www.anfh.fr/

Enfin, il est tout à fait possible de le financer de manière personnelle. Des facilités de paiement sont proposées.

Les tarifs varient en fonction du nombre d’heures déterminées conjointement dans le cadre d’une proposition d’accompagnement individualisé. Sachant que le format intégral de 24 h d’entretiens en présentiel est au tarif de 3 300 euros TTC et le format minimum de 12 h d’entretiens en présentiel est au tarif de 2 050 euros TTC.

SATISFACTION

100% des bénéficiaires ont suivi l’ensemble de leur parcours de bilan de compétences
100% des bénéficiaires ont réalisé une ou des enquêtes terrain : entretiens d'enquête, périodes de mise en situation en milieu de travail, rencontres professionnelles etc.
100% des bénéficiaires recommandent EURL Jeanne BOURGAULT « Entraîneure à la réflexivité »
83% des bénéficiaires ont réalisé l'entretien de suivi à 6 mois proposé
100% des bénéficiaires sont satisfaits
Note de satisfaction moyenne : 9,6/10

Données du 19 avril 2022 au 11 janvier 2024

ET POUR NOS JEUNES: LE BILAN D'ORIENTATION !

Il n'est pas facile de choisir son orientation scolaire ! Se mélangent les attentes des parents, des professeurs, du milieu scolaire, de la société, du marché du travail …. mais qu'en est-il des envies, des besoins et des capacités du jeune ?

Un bilan d'orientation va lui permettre de cibler une orientation en cohérence avec qui il est. L’objectif étant d’identifier un parcours au plus juste de sa personnalité, ses attentes, ses besoins et son projet. Sont donc travaillés l'orientation, le projet mais aussi la connaissance de soi et la confiance en soi. C'est un vrai cadeau quand on sait combien les années d'adolescence sont difficiles mais également à un carrefour essentiel de la vie !

Offres tarifaires :

Entretien conseil (1h30) = 125 € TTC
Bilan d’orientation "flash" (3 entretiens individuel d’1h30 + Tests) = 465 € TTC
Bilan d’orientation "intégral" : (5 entretiens d’1h30 + Tests + Recherches supervisées) = 725 € TTC

Document à télécharger : Programme BC V5 01 2024.pdf

Document à télécharger : CGV.pdf

Certificat Qualiopi

Document à télécharger : PG2402 Certificat Jeanne Bourgault.pdf